Җайга салу, хезмәт хакы булып санала иң мөһим гарантияләр хезмәткәрләре өчен кертергә хезмәт белән контрактлар корпорацияләре
Таләпләр хезмәт хакы Япония үткәрәчәк эш бирүчеләр өчен җаваплылыкка Әмма тәэмин итү прозрачного механизмын билгеләү, хезмәт хакы һәм тарату, бар берничә системаларын хезмәт хакы ала торган удовлетворить булган теләсә кайсы бизнес.
Хезмәт хакы нинди дә булса түләүләр нче эш бирүче к хезмәткәренә, ул үз эченә оклад, өстәмә һәм бонуслар ничек статьясында билгеләнде унбер хезмәт стандартные хокукы. Япон системасы, хезмәт хакы бүгенге көнгә кадәр опирается күбесенчә чорга эшкә урнаштыру әлеге компаниянең. Башка факторлар, алар йогынты ясый ала, хезмәт хакын булып дәрәҗәдәге белем, ә кайчакта яше хезмәткәре. Күптән түгел хөкүмәт Япония пересмотрело хезмәт законнарын һәм урнаштырырга тәкъдим итте түләү карап җитештерүчәнлеген һәм нәтиҗәләр түгел, ә вакытта проведенное эштә. Шуңа да карамастан, эш бирүче бурычлы хезмәт хакы түләп хезмәткәренә статьясы нигезендә түбәндәге принциплар: шунысын истә тотарга кирәк, минималь хезмәт хакы ала билгеләнгән нигезендә ике аерым категория: төбәк МИНИМАЛЬ хезмәт хакы һәм махсус хезмәт хакы өчен конкрет тармак. Региональ минимумы билгеләнә өчен аерым-аерым һәр өлкәдә. Сәнәгать өчен тарифлар мөмкин билгеләнде өчен билгеле бер төр бизнес белән яки һөнәре соң, кызыксынган яклар кулланалар җайга салу өчен, мондый махсус яшьтәге. Үз чиратында, тармак, хезмәт хакы, шулай ук, ия ике категориягә: конкрет регионның хезмәт хакы сәнәгать һәм бөтен ил конкрет минималь хезмәт хакларын. Законнар күздә тотмаган нинди дә булса числовая суммасы, ул таралачак, барлык. Әмма, пособие минималь хезмәт хакы булып тора гарантированным хезмәткәр өчен кысаларында үзләренең тырышлыклары белән яки категорияләр хезмәткәрләре. Минималь сумма һәр категориядә булачак пересматриваться һәр елны октябрь аенда сәламәтлек саклау Министрлыгы, хезмәт һәм иминлеген соң консультацияләр комиссиясе минималь хезмәт хакы дебатлар. Соңрак тора, эш бирүчеләрнең, эшчеләрнең һәм җәмәгатьчелек. Минималь хезмәт хакы күләме исәпләнә: узган файдалануга алып торуын нигезендә. Стандарт эш графигы тәшкил итә кырык сәгать, атнасына сигез сәгать. Әгәр хезмәткәре канәгатьләндерә ике төрле критерийларын минималь хезмәт хакы хезмәткәре хокуклы алу югары. Разбивка иң аз хезмәт хакы күләме регионнар буенча табарга мөмкин Джетро. Исегездә тотыгыз, минималь хезмәт хакы-бу чиста сумма сез алачаксыз үз эше өчен төшергән мөмкин булган барлык түләү һәм өстәмә. Әгәр сез получаете, мәсәлән, акча, күтәрү өчен сезнең коммутирующих яки төшке аш чыгымнар нче сезнең эш бирүче, бу сумма булырга тиеш түгел бер өлеше булып тора һәм сезнең минималь пособие. Әгәр сез уйлыйсыз, сез алыр идек алырга һәм хезмәт хакын, ул түбәнрәк минималь стандарт өчен сезнең төбәк яки һөнәр башта карагыз әле проговорить хәлне сезнең компания белән. Әгәр бу да ярдәм итәчәк, мөрәҗәгать итә аласыз хезмәт инспекциясенә сәүдә профсоюзы. Эш бирүче булырга мөмкин оштрафован сумлык 500 000 иена өчен түләмәгән хезмәт хакы хезмәткәре. Бу бик авыр хезмәтеннән азат итү хезмәткәре Япониядә. Закон тәэмин итә ышанычлы яклауга хезмәткәрләре өчен. Әгәр компания тели œзеžнђн нинди дә булса кеше түгел доводя эш кадәр суд, эш бирүчеләр, кагыйдә буларак, бер тапкыр тәкъдим итәргә түләү исәпләнә нигезендә факторлар, шул исәптән стажы һәм сәбәбе эштән. Бу түләү, салым салынмый взносами бу социаль иминиятләштерү исәпкә алып, уңайлы режим максатлары өчен салым аермалы буларак, гади оклад. Шул билгеле бер шартларда, предприятие, ярдәм итүче дәүләт резервларын, финанс яки охшаш институтлары ала дип танырга әлеге түләүләрне ничек чыгымнар. Нигезләмәнең Япония өчен хезмәт хакы гади: хезмәткәрләренә түләргә турыдан-туры, законнарны үтәргә турында, минималь хезмәт хакы түләргә кимендә караганда, айга бер тапкыр, һәм әзер булырга көндәшлек итү белән хезмәт хакының башка төбәкләрдән каршындагы туплау талант. Бар берничә вариант структурасын хезмәт хакы, ярдәм итәләр, ярдәм итәргә арасында баланс эшче һәм мәнфәгатьләрен эш бирүче.
Әгәр телисез икән, максимизировать өчен мөмкинлекләр хезмәт хакы, таләпләр эшләргә файдасына сезнең компания, ә аннары сайлагыз түләү системасы да, ул юнәлгән бонуслар.
Бу хезмәт килешүе сез заключаете эш бирүче белән.
Ул үз эченә алган барлык нечкәлекләре турында төрле төр түләүләр, шул исәптән переутомление, куркыныч шартлары һ. Күбрәк мәгълүмат хезмәт килешүләре төзергә табарга була безнең путеводителе. Төп тотып калынган акча подоходного салым яки подоходный салым, ул килђдер нче айлык хезмәт хакы. Әйе, алар эшли дә. Куркыныч хезмәт шартлары, авыр эшләрне арттыру сәгатьтә йогынты ясый сезнең хезмәт хакы. Күпчелек очракта хезмәткәрләре тиеш компенсацияләү өчен мондый шартлар тудырылган. Белә аласыз күбрәк бу хакта нче безнең гида узган сайлап алу. Милли көннәре, ял һәм бәйрәм көннәре булып тора өлеше планын хезмәт хакы. Алар берни дә булачак вычитать берсе-сезнең хезмәт хакы. Тулырак турында Нигезләмә турында эш графигы безнең махсус белешмәлектән. Пенсия күләме исәпләнә чыгып, хезмәт хакы түләү, шул рәвешле, ул бар прямое йогынтысы. Белә аласыз күбрәк турында бу метре нче безнең пенсия һәм иминият җитәкчелеге.
